近年来，西澳不少工程企业都面临类似的招聘难题，尤其是在土木工程、结构工程、矿业工程、电气工程等专业领域。

当本地招聘长期无法找到合适人选时，从海外招聘符合条件的工程师，并通过雇主担保帮助其取得澳洲工作签证，已经成为越来越多 WA 企业考虑的人才招聘方式。

但对于很多企业老板和 HR 来说，澳洲雇主担保签证体系看起来比较复杂：

公司是否符合担保资格？职位是否符合要求？应该选择482、186还是494？需要承担哪些政府费用？海外工程师需要满足什么条件？

本文将从企业雇主的角度，介绍目前珀斯工程公司比较常见的三条雇主担保路径，以及整个申请流程和企业需要提前了解的事项。

一、珀斯工程公司常见的三种雇主担保签证

1. Skills in Demand Visa（482签证）

482 Skills in Demand Visa 于2024年12月取代了原来的TSS（Temporary Skill Shortage）签证，目前是澳洲企业从海外招聘技术人才时最主要的临时工作签证之一。

对于工程公司来说，如果企业目前有明确的工程师岗位空缺，但又希望先招聘海外人才、经过实际工作表现后再考虑长期留任，482通常是值得优先评估的方案。

主要特点包括：

• 签证期限最长可达4年；

• 提名职位需要符合相关职业及签证要求；

• 职位及薪资需要满足相应的移民法规和收入门槛要求；

• 申请人需要满足相关技能、学历及工作经验要求；

• 对于大多数工程类职业，通常还需要进行相应的技能评估；

• 符合条件的482持有人，在满足相关工作及其他要求后，可以进一步考虑通过186签证申请澳洲永久居留。

  
  

比较适合：

公司目前急需一名合适的工程师，希望先解决招聘问题，同时保留未来办理永久居留的灵活性。

例如，一家珀斯工程咨询公司目前需要一名Civil Engineer，但在本地招聘几个月仍然没有找到合适的人选。如果海外候选人的学历、工作经验、英语及其他条件符合要求，公司可以进一步评估482雇主担保的可行性。

2. Employer Nomination Scheme（186签证）

186 Employer Nomination Scheme（ENS） 是澳洲主要的雇主担保永久居民签证之一。

与482不同，186的核心特点是永久居留。

目前主要涉及两个常见途径：

Direct Entry（直接申请）

适用于符合条件、且可以直接申请186永久居民签证的海外工程师。

通常需要申请人具备符合要求的：

• 相关职业；

• 技能评估；

• 工作经验；

• 英语能力；

• 学历及其他签证要求。

对于很多海外工程师而言，是否能够直接走186 Direct Entry，需要根据个人职业、学历、技能评估和工作经历进行具体判断。

Temporary Residence Transition（TRT）

这一路径主要适用于已经持有482签证、并符合相关条件的海外员工。

如果一名工程师已经通过482签证进入公司工作，并且满足相关工作年限、提名职位、薪资及其他要求，公司未来可以进一步考虑通过186 TRT帮助其申请永久居留。

比较适合：

公司已经确定希望长期留住这名工程师，或者员工已经在公司工作，希望进一步规划PR。

对于企业来说，这也是一个比较常见的长期人才留任路径。

3. Skilled Employer Sponsored Regional Visa（494签证）

很多珀斯企业并不知道：

珀斯在澳洲移民政策下属于指定的Regional Area（偏远地区/区域地区）。

因此，对于位于珀斯的企业来说，494 Regional Employer Sponsored Visa也是值得评估的一条雇主担保路径。

494签证的期限最长为5年，并且适用相对更广泛的职业范围。

主要特点包括：

• 最长5年签证；

• 适用于符合要求的Regional Area职位；

• 职业范围与482等签证存在差异；

• 符合条件的持有人在满足相关要求后，可以进一步考虑通过191 Permanent Residence签证申请永久居留；

• 191路径与部分传统雇主担保PR路径相比，在后续申请阶段的雇主提名机制有所不同。

比较适合：

珀斯及其他符合Regional Area要求的WA企业，尤其是需要招聘的职业在其他雇主担保路径下选择有限的情况下，可以进一步评估494。

因此，对于珀斯的工程公司来说，不要因为公司位于Perth，就直接排除494。

具体应该选择482、186还是494，需要结合企业资质、职位、薪资、候选人的职业和个人条件综合判断。

二、对于企业来说，雇主担保到底是怎么操作的？

从企业角度来看，雇主担保并不是简单地“公司愿意担保一个员工”就可以。

在正式开始申请之前，需要对企业、职位以及海外候选人进行综合评估。

一般来说，流程可以简单理解为以下几个阶段：

第一步：企业和职位资格评估

首先需要确认：

• 企业是否属于符合要求的合法经营企业；

• 企业目前的经营情况是否符合相关要求；

• 是否存在真实、持续的职位需求；

• 职位是否属于符合要求的职业；

• 薪资是否达到相应要求；

• 工作岗位及雇佣条件是否符合移民法规。

对于工程公司来说，还需要进一步判断具体职位属于哪一个职业类别，以及候选人的背景是否能够与被提名职业匹配。

第二步：雇主提名（Nomination）

确认职位符合要求后，企业需要进行相应的Nomination。

在这一过程中，企业通常需要准备和提供包括公司经营、职位、薪资、招聘情况等相关材料。

部分雇主担保签证还涉及Skilling Australians Fund（SAF）Levy。

SAF Levy通常根据企业营业额以及所申请的签证期限等因素计算，因此企业在决定进行担保之前，应当提前了解整体成本。

第三步：海外工程师递交签证申请

企业完成相应的提名程序后，符合条件的海外工程师再根据具体签证类别提交签证申请。

根据个人情况，可能涉及：

• 技能评估（Skills Assessment）；

• 英语成绩；

• 学历证明；

• 工作经历证明；

• 身份及个人材料；

• 健康检查；

• 品格审查；

• 其他移民局要求的文件。

需要注意的是：

企业符合担保资格，并不代表候选人的签证一定可以获批。

企业端和申请人端需要分别满足相应的要求。

第四步：签证审批及员工入职

申请递交后，由澳洲移民部门进行审理。

准备充分的申请通常可以在数月内完成，但实际处理时间会根据签证类别、申请人的个人情况、材料完整程度以及移民局当时的审理情况而有所不同。

因此，对于企业来说，最好在决定招聘海外工程师后，尽早开始评估，而不是等到员工急着入职时才开始准备签证。

三、企业需要承担哪些费用？

这是很多工程公司第一次了解雇主担保时最关心的问题之一。

政府收费会根据政策调整，因此网上看到的某一个具体金额并不一定适用于所有企业或所有申请。

通常需要考虑的费用包括：

• 雇主提名相关政府费用；

• Skilling Australians Fund（SAF）Levy；

• 签证申请费；

• 候选人的技能评估费用；

• 英语考试费用；

• 体检及其他相关费用；

• 专业移民服务费用。

其中，SAF Levy的金额会受到企业营业额及签证期限等因素影响。

因此，在企业决定是否进行担保之前，最好先根据具体情况计算一次完整的预计成本，而不是只看签证申请费。

专业服务费用通常也会在正式开始工作前明确报价，让企业清楚了解整个项目的成本。

四、雇主担保适合您的工程公司吗？

对于珀斯的工程企业来说，雇主担保通常比较适合以下情况：

第一，公司确实存在真实的技术岗位需求。

例如Civil Engineer、Structural Engineer、Electrical Engineer、Mining Engineer等专业职位长期招聘，但通过正常的本地招聘渠道一直难以找到合适人选。

第二，公司能够提供符合要求的薪资和雇佣条件。

海外招聘并不意味着可以通过较低薪资来解决人才短缺问题。雇主担保职位仍然需要满足相应的工资和雇佣条件。

第三，候选人的个人条件能够满足签证要求。

包括职业匹配、学历、工作经验、技能评估、英语能力以及其他相关签证条件。

简单来说：

真实的职位需求 + 符合要求的企业 + 合理的薪资预算 + 符合条件的海外工程师

这几个条件能够匹配起来，雇主担保才更有可能成为一个可行的招聘方案。

五、482、186还是494？没有一个签证适合所有企业

很多企业第一次咨询时会直接问：

“我们公司应该办482还是186？”

实际上，这个问题通常不能只看公司，而需要同时看：

• 企业本身的资质；

• 职位；

• 职业代码及职业要求；

• 薪资；

• 候选人的学历；

• 候选人的工作经验；

• 技能评估情况；

• 英语水平；

• 候选人目前所在国家；

• 企业希望员工工作多久；

• 企业是否有长期留人的计划。

因此，比较合理的做法通常不是先决定“我要办哪一个签证”，而是：

先评估公司和职位，再根据企业和候选人的情况选择最合适的签证路径。

对于部分企业来说，482可能是最现实的起点；对于已经确定长期留人的企业，186可能更值得规划；而对于符合Regional要求的珀斯企业，494也可能提供另一条值得考虑的路径。

六、如果您的公司正在考虑招聘海外工程师

如果您是珀斯或西澳的工程企业，目前正在招聘：

• Civil Engineers

• Structural Engineers

• Electrical Engineers

• Mining Engineers

• Mechanical Engineers

• Engineering Project Managers

• 或其他符合条件的专业技术人员

但本地招聘一直没有找到合适人选，那么Employer Sponsorship值得进行一次专业评估。

在正式决定担保之前，我们通常建议企业先确认三个问题：

1. 公司是否符合雇主担保的基本要求？

2. 这个具体职位是否可以通过482、186或494等路径进行提名？

3. 您找到的海外工程师是否满足对应签证的个人要求？

这些问题确认以后，企业才能比较准确地判断：这个职位能不能担保、应该走哪条路径，以及整个项目大概需要投入多少成本和时间。

七、先了解清楚，再决定是否开始

如果您的珀斯工程公司正在考虑通过Employer Sponsorship招聘海外工程师，我们可以针对您的企业情况进行初步评估。

咨询过程中，我们会重点了解：

• 公司目前的经营及业务情况；

• 招聘的具体职位；

• 职位薪资及工作安排；

• 企业过去的招聘情况；

• 希望担保的海外候选人背景；

• 候选人的学历及工作经验；

• 技能评估和英语情况；

• 企业希望采用的签证路径。

然后根据实际情况告诉您：

目前是否具备担保的可行性、可能适合哪一类签证、企业需要准备什么，以及大致的成本和流程。

Supreme Migration 专注于为西澳企业提供雇主担保及相关移民服务，尤其熟悉WA企业在招聘海外专业人才过程中遇到的实际问题。

如果您的公司正在考虑Sponsor an Overseas Engineer，欢迎联系我们预约初步咨询。

预约咨询：

电话： (08) 6275 9897

Email： canon@suprememigration.com

Consultation fees apply.

MARN: 2418636